В соответствии со статьями 263, 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению одинокой матери может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если женщина имеет трех и более детей в возрасте до 18 лет (вне зависимости от того, является ли она одинокой матерью), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ее желанию в удобное для нее время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
В иных случаях для одиноких матерей право выбора времени использования основного оплачиваемого отпуска возможно установить в коллективном договоре, поскольку в такой договор могут включаться обязательства работодателя, касающиеся предоставления и продолжительности отпусков, а также в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе, регулирующем время отдыха (часть 2 статьи 41, часть 4 статьи 189 ТК РФ).
Помимо этого, такое право может содержаться и в другом локальном нормативном акте работодателя, а также в трудовом договоре, поскольку такая норма не ухудшает положение работников (части 1, 4 статьи 8, части 2, 4 статьи 57 ТК РФ).
Если положения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в коллективном или трудовом договоре с работницей нет, то предоставление указанного отпуска одинокой матери является правом работодателя.
Все публикации из раздела Прокуратура информирует
Оставить сообщение: