Особенности направления работников в служебные командировки
11:20 09.04.2026 16+
Особенности направления работников в служебные командировки.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено понятие «служебная командировка». В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.06.2025 № 501 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение о командировках).
Трудовым законодательством закрепляются гарантии при направлении работников в служебные командировки – это сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (пункт 4 Положения о служебных командировках).
Командировка может быть как однодневной, так и длительной (сроком более одного дня). Бессрочной командировка быть не может.
️Подробнее: https://clck.ru/3SzvHt
Оставить сообщение: